2022
Tammikuu
Hyvää alkanutta vuotta!
Vuosi on lähtenyt käyntiin vauhdilla. Koulut aloittivat työskentelynsä lähiopetuksessa, vaikka paljon oli julkisuudessa puhetta erisuuntiin.
Helsingin kasvatus ja koulutus on pitänyt tärkeänä aloittaa koulutyö lähiopetuksessa, jotta lasten ja nuorten hyvinvointi ei kärsisi yhtään enempää kuin koronatilanne vaatii. Tämä asettaa paljon haasteita jälleen työntekijöille, mutta onneksi kouluissa on jo hyvä osaaminen turvallisen päivän eteenpäin viemiseen. Uusi omikron koronavirus leviää herkästi ja on nähtävissä paljon tartuntoja henkilökunnan ja oppilaiden/opiskelijoiden joukossa. Tämä saattaa aiheuttaa runsaita poissaoloja työpaikoilla. Onkin edelleen tärkeää muistaa kaikki ohjeistukset terveysturvalliseen työskentelyyn, joita ovat hengityssuojain, hyvä käsihygienia, riittävä etäisyys sisätiloissa, rokotuksista huolehtiminen (terveyden niin salliessa). Vaikka julkisuudessa ohjeistukset ja eri toimijat ovat hyvinkin eri linjoilla, on toivottavaa henkilöstön säilyttävän punaisen langan työskennellessään haastavissa olosuhteissa. Näin oppilaat ja opiskelijat saavat heille tärkeää opetusta ja oppimisvaje tai muu huonovointisuus ei lisääntyisi. Tätä toivetta on toimialajohtaja Satu Järvenkallas välittänyt meidän henkilöstöedustajien välittävän teille työntekijöille. Helsingin helmen sivuilta löytyy ohjeet sairauden sattuessa tai lapsen sairastuessa.
Maakuntauudistus tuo hiukan muutoksia soten mukana myös Helsinkiin. Sosiaali- ja terveysala (sote) yhdistyy Helsingissä omaksi toiminnaksi. Meillä kasvatuksessa ja koulutuksen toimialalla (kaskossa) soteen oltaisiin yhdistämässä koulupsykologit, koulukuraattorit ja kehitysvammaisten ja autististen lasten aamu-ja iltapäivä- ja lomahoito. Tästä on käynnistynyt neuvottelut ja keskustelut siitä, kuinka asia Helsingissä hoidetaan. Nämä keskustelut ja neuvottelut ovat tärkeitä kuntalaisten ja henkilöstön näkökulmasta, jotta palvelut säilyvät hyvinä, lainmukaisina ja toimivina arjessa. Näihin keskusteluihin ap/ip ja lomahoidon osalta olemme me JHL päässeet mukaan. Pääluottamusmiehenä olen henkilöstön näkökulmaa pitämässä esillä.
Kaskossa on paljon erilaisia käytänteitä koulunkäyntiavustajilla työaikaan liittyen. Kaskon hr on nyt tehnyt uudet ohjeistukset Kvtes:n mukaisesti ja ohjeet löytyvät kaskon helmen sivuilta. Muistathan, ettei helmen sivuille pääse ilman hki1 tunnuksia!
- http://helmi.hel.fi/kasko/toissa-meilla/tyoaika/Sivut/default.aspx - http://helmi.hel.fi/kasko/toissa-meilla/osaamisen-kehittaminen-ja-koulutus/koulutus/koulutusmateriaalit/Sivut/default.aspx?RootFolder=%2Fkasko%2Ftoissa%2Dmeilla%2Fosaamisen%2Dkehittaminen%2Dja%2Dkoulutus%2Fkoulutus%2Fkoulutusmateriaalit%2FKoulutusmateriaalit%2FHR%2Dkoulutukset%2FTy%C3%B6aikakoulutukset&FolderCTID=0x012000749E31C894048144907B7DE457EC02F7&View=%7B5769C3C3%2DD85B%2D4665%2D8FBF%2DE1AE8E7E526E%7D
JHL on ottanut kantaa koulunkäyntiavustajien väkivallan uhkaan työpäivän aikana. Linkki aiheeseen. https://www.jhl.fi/2022/01/13/jhl-jopa-kolme-neljasta-koulunkaynninohjaajasta-on-kohdannut-tyossaan-vakivaltaa-perusopetuslakia-muutettava-oppilaiden-ja-henkilostonturvallisuuden-takaamiseksi/
Helsingissä on käytössä työsuojelupakki ja sinne on aina käytävä laittamassa tieto kokemastaan väkivallasta tai sen uhasta. Mikäli työntekijä ei ilmoituksia tee, eivät kokemukset myöskään tule näkyviksi ja tilanteeseen ei saada muutoksia. Kasko on jo lisännyt koulutuksia henkilöstölle, joissa oppii ennakoimaan ja toimimaan tilanteiden vaatimalla tavalla.
Tärkeää on myös huomioida, että tes eli työehtoneuvottelut ovat jälleen kunta-alalla käynnistyneet. Kannattaa seurata eri sosiaalisissa medioissa JHL:n julkaisemia tietoiskuja asioiden etenemisestä.
- https://www.jhl.fi/ajankohtaista/teemat/sopimusneuvottelut-2022/
JHL löytyy myös facebookista, instagramista, linkedinistä, ja twitteristä.
Työsuojeluvaaleissa jäi paljon varapaikkoja täyttämättä. Kannustan kaikkia miettimään olisiko kiinnostusta asettua ehdokkaaksi. Työsuojelu on kaikkien asia! Asiasta on tulossa lisää tietoa lähiaikoina.
Muistakaa meidän JHL133 nettisivut, josta löytyy yhteystiedot ja vinkkejä. https://www.jhl133.fi/
JHL aluetoimisto https://www.jhl.fi/jhl/aluetoimistot/etela-suomen-aluetoimisto-jhl/
JHL https://www.jhl.fi/ löytyy paljon materiaalia, tietoa, koulutuksia yms.
Hanki jäseniä ja saat bonuspisteitä JHL-shopiin https://www.jhl.fi/jasenyys/liittyminen/liity/
Linkeistä ei aina pääse suoraan sivuille, vaan sinä voit kopioida linkin ja sillä tavalla pääset eteenpäin.
Toivotamme jaksamista ja voimia alkavaan vuoteen, joka varmasti on työntäyteinen ja haastaa jokaisen ponnistelemaan. Hienosti ovat kaikki jaksaneet tähän asti ja tsemppiä kevääseen meille kaikille!
t.
Tiina Illman, pääluottamusmies
Jutta Nordberg, varapääluottamusmies
Jenni Hirvonen, luottamusmies
Sanna Pienimäki, varaluottamusmies
Helmikuu
Talviloma lähestyy kouluissa. Helmikuu taittuu maaliskuuksi ja se tarkoittaa kevään etenemistä, vaikka ei ulkona siltä näyttäisikään.
Muistutan kaikkia, että käynnissä oleva edustajiston vaali on tärkeä asia kaikkien JHL:n jäsenten kannalta. Edustajisto päättää seuraavan viiden vuoden aikana jäseniä koskevista asioista. Kaikille on tullut kirje, jossa on paperinen äänestyslipuke ja kuori. Toinen vaihtoehto on äänestää netissä https://www.jhl.fi/ajankohtaista/teemat/jhln-vaalit-2022/
Käy tutustumassa asiaan ylläolevasta linkistä. Kaikki ehdokkaat ovat ihan tavallisia jäseniä työpaikoilta.
Tällä hetkellä on käynnissä työehtosopimusneuvottelut. Se tarkoittaa, että teemme työtä vanhan sopimuksen mukaan ja meillä on sopimukseton tila. JHL neuvottelijat tiedottavat sitä mukaa neuvotteluista, kun ne etenevät. Mikäli neuvotteluissa ei päästä eteenpäin on edessä mahdollisesti lakko. Lakko on lain mukaan meidän oikeus taistella omien työehtojen puolesta. Se voi tuntua monesta kiusalliselta, mutta neuvottelujen ja lakkojen avulla on aikanaan saavutettu nykyisetkin asiat. Alla on linkki JHL:n sopimusneuvotteluiden kulkuun. Kannattaa tutustua asiaan. Neuvotteluiden kolme kärkitavoitetta ovat:
- Lisää ostovoimaa oikeudenmukaisella palkalla
- Sovitaan paremmin paikallisesti
- Työajat ja perhevapaat tukemaan hyvinvointia https://www.jhl.fi/ajankohtaista/teemat/sopimusneuvottelut-2022/
Koronaan liittyen tartuntalakiin tuli 1.2.2022 muutoksia liittyen rokotuksiin. Aiheesta löytyy kattava paketti JHL:n sivuilta https://www.jhl.fi/ajankohtaista/teemat/koronaviruksen-leviamisen-vaikutukset-tyohon/
JHL on vastuullinen ammattiliitto. Sen viesti on, ettei lakia säädetty kiusaksi vaan tarkoitus on suojata heikossa asemassa olevia. Työturvallisuusnäkökulma ja terveydenhuollon kantokyky ovat tärkeitä asioita JHL:lle. Korona on erittäin vaarallinen tartuntatauti ja asiaan suhtaudutaan vakavasti. Nettisivuilta löytyy vastauksia erilaisiin kysymyksiin.
Meillä Helsingissä ja kaskossa valmistaudutaan vähitellen etätyöstä luopumiseen. Meillä alkaa monipaikkainen työ lähinnä hallinnossa työskentelevillä. Kouluissa on pystytty olemaan lähiopetuksessa koko alkuvuosi. Jäämme odottelemaan päätöksiä. Maskisuositus ei poistu ja hyvä käsihygienia on edelleen voimassa. Toivotaan, että korona alkaisi hellittämään otettaan kevään edetessä.
Työnantaja Helsingin kaupunki on päättänyt luopua tulospalkkioiden maksamisesta ja siirtyä kertapalkitsemiseen. Esihenkilöille järjestetään koulutusta ja infoa, jotta pystyvät henkilöstölle kertomaan, kuinka tulevaisuudessa palkitseminen tehdään.
Hyvää lomaa sitä viettäville ja työniloa töissä oleville!
t.
Tiina Illman, pääluottamusmies
Jutta Nordberg varapääluottamusmies
Jenni Hirvonen luottamusmies
Sanna Pienimäki varaluottamusmie
Maaliskuu
Ukrainan sota on aiheuttanut paljon huolta yhteiskunnassa. Yhdistyksemme JHL133 on tukenut Unicefia rahalahjoituksella Ukrainan lasten hyväksi.
JHL on irtisanonut yhteistyön Teboilin kanssa johtuen Venäjän hyökkäyksestä Ukrainaan. Tällä hetkellä ei jäsenkortilla saa alennusta Teboil-huoltamoilta. JHL-liitto etsii vaihtoehtoa palvelulle.
Edustajiston vaalit on käyty. Äänestysprosentti oli 30,9. Toivotamme onnea kaikille uusille ja vanhoille edustajiston jäsenille.
Meillä on tällä hetkellä sopimukseton tila ja kuntien työehtosopimuksien neuvottelut ovat kesken. Tällä hetkellä on ylityö- ja vuoronvaihtokielto voimassa. Se päättyy 13.3. Työtaistelu on hyvin mahdollista ja sitä varten alamme valmistautua. Muistathan, että omat jäsentiedot ovat ajantasalla. Käy tarkistamassa tietosi omaJHL tietokannasta.
JHL-opisto järjestää koulutuksia jäsenilleen. Käy tutustumassa tarjontaan linkistä https://www.jhl.fi/koulutus/koulutuskalenteri/. Kalenterista löytyy ammatillisiakin koulutuksia.
Korona on yhä keskuudessamme ja on hyvä muistuttaa hyvästä käsihygieniasta ja maskisuosituksesta. Noudatamme edelleen THL:n suosituksia ja ohjeet löytyvät helmi-intrasta.
Helsingin leikkipuistoissa aloitetaan perusopetuksen iltapäivätoimintaa. Asiasta on käyty yhteistoiminnalliset tilaisuudet. Tarkoitus on yhtenäistää toimintaa ja samalla lisätä ns. omaa toimintaa.
JHL:n pääluottamusmies tapaa säännöllisesti Kaskon johtoa ja käy vuoropuhelua ajankohtaisista asioista.
Olettehan koulunkäyntiavustajat huomanneet Opehuoneessa ja koulunkäyntiavustajien omassa teams-kansiossa ilmoituksista teams-koulutuksiin osallistumisesta? Suosittelen osallistumaan niihin. Teams on tullut jäädäkseen yhdeksi keskeiseksi työkaluksi ja yhteydenpitovälineeksi eri ryhmillä.
Muistattehan kaikki osallistua yhdistyksen kevätkokoukseen 21.4. ja ilmoittautua siihen viimeistään 10.4.
Yhdistyksemme nettisivuilta https://www.jhl133.fi kannattaa käydä lukemassa ajankohtaisia asioita. Kannattaa myös seurata neuvotteluiden etenemistä JHL:n omilta sivuilta.
Mikäli työssäjaksamisessa tuntuu, että tarvitset apua, käänny esihenkilösi puoleen tai ota yhteyttä työterveyshuoltoon. Älä jää pohtimaan asioita yksin.
Ole rohkeasti yhteydessä meihin
Tiina Illman, pääluottamusmies 040 761 5571
Jutta Nordberg 040- 7231531 ke-pe
Jenni Hirvonen jenni.hirvonen@edu.hel.fi sanna.pienimaki@edu.hel.fi
Muista kysyä kaverilta kuuluuko hän liittoon. Jos ei kuulu, niin kysy rohkeasti mukaan https://www.jhl.fi/jasenyys/liittyminen/liity-jaseneksi/
Joukossa on voimaa ja siksi kannattaa kuulua liittoon! Jäsenmaksukin on vain 1%.
Terveisin
Tiina Illman
Jutta Nordberg
Jenni Hirvonen
Sanna Pienimäki
Huhtikuu
Tervehdys kaikki uudet ja vanhat jäsenet!
Toivotamme lämpimästi kaikki uudet jäsenet tervetulleiksi yhdistykseemme. Elämme sopimuksetonta aikaa ja järjestömme JHL on antanut lakkovaroituksen yhdessä Jytyn ja Jukon kanssa. Lakko siirtyi valtakunnansovittelija Vuokko Piekkalan pyynnöstä ennen pääsiäistä uuteen ajankohtaan ja se toteutui työministeri Tuula Haataisen toimesta. Tästä seuraa ylityö- ja vuoronvaihtokielto toistaiseksi, alkaen 18.4. kello 00.01. Uusi, mahdollisesti alkavan, lakon ajankohta on 3.5.-9-5.2022. Mikäli sopimus saadaan aikaiseksi ennen ilmoitettua lakkoajankohtaa, silloin lakko peruuntuu. Elämme siis mielenkiintoista aikaa ja tilanteet saattavat muuttua nopeastikin.
https://www.jhl.fi/ukk-aihe/ylityo-ja-vuoronvaihtokielto/ linkin takaa löytyy vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
Pääkaupunkiseudun lakkovaroitus koskee kaikkia kunta-alan sopimuksia: kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES), SOTE-sopimusta, opetushenkilöstön (OVTES), tuntipalkkaisten (TTES), lääkärien (LS) ja teknisen henkilöstön (TS) sopimuksia. Lisäksi lakkovaroitus koskee JHL:n ja Jytyn osalta kuntien omistamissa yhtiöissä noudatettavaa AVAINTES-sopimusta sekä SEURETES-sopimusta. Tämä tarkoittaa sitä, että lakko koskee kaikkia meidän jäseniä. Lakossa on työtehtävä eli lakonalaista työtä ei tehdä. Lakkorajoista ei ole sovittu aiemmin ja niistä käydään uudet neuvottelut. Kantamme on edelleen, että lakko koskee kaikkia, jotka kuuluvat lakon piiriin.
Yksityisiä kouluja koskeva tieto löytyy https://www.jhl.fi/2022/04/14/vauhtia-ja-vaarallisia-tilanteita-jhln-tyoehtoneuvotteluissa-tama-kaikki-tapahtui-paasiaisviikolla/
Muistathan tarkistaa, että kaikki tietosi ovat kunnossa, sähköpostiosoite mukaan lukien. Tiedot voi tarkistaa omaJHL- järjestelmästä https://www.jhl.fi/jasenyys/jasenyyden-hoito/omajhl/ . Tämän järjestelmän tietojen mukaan sinulle tulee posti, tiedot, viestit yms. Yhdistykselläsi Helsingin opetustoimen henkilöstö JHL ry 133 ei ole erikseen jäsenlistoja osoitteineen. Tämä on tärkeä asia tietää. Mikäli työkaverisi on JHL:n jäsen, eikä saa tätä kirjettä, se johtuu siitä, että hän on jonkun toisen yhdistyksen jäsen tai hän ei ole ilmoittanut sähköpostiosoitettaan omaJHL:ssä.
Lisäksi on tärkeää muistaa, että kaikilla järjestöillä on omat ohjeistukset, joita jäsen noudattaa. Jukolla ja Jytyllä saattaa olla omia ohjeita, joita he noudattavat. Siksi on tärkeää seurata oman järjestön ajantasaista neuvontaa. JHL on meidän järjestö ja sen ohjeita noudatamme, vaikka olemmekin yhdessä rintamassa tässä työtaistelussa.
Joskus saattaa nähdä mediassa, että Juko ja JAU on julistanut lakon. JAU tarkoittaa siis JHL ja Jytyn yhteistä liittoa eli Julkisen alan unioni.
Tilanne on äärimmäisen haastava eikä sopimukseen pääsemiseen näytä olevan helppoa tietä. JHL haluaa koko kunta-alalle palkkaohjelman ja euromääräisiä palkankorotuksia.
Muistutan kaikkia siitä, että työnantaja saattaa yrittää murtaa lakkoa erilaisilla keinoilla. Näitä ovat erilaiset väittämät, kuten esim. täytyy tehdä ylitöitä tai vaihtaa vuoroa ja mikäli näin ei tee, saa jotain rangaistusta. Työnantaja voi vedota tunteisiin ja pyytää tekemään jotain tai tulemaan töihin lakon aikana. Työnantaja saattaa antaa vääriä ohjeita ja väittää niitä oikeiksi. Keinoja on monenlaisia, siksi onkin hyvä pysyä mieli kirkkaana ja olla yhteydessä luottamusmieheen.
Myös liiton sivuilta löytyy yleisimpiin kysymyksiin vastaus. Lakkoon ja ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon osallistuminen ei saa tuoda mitään sanktioita tai huomautuksia. Tämä tilanne on lain suoma oikeus työntekijälle, jonka on julistanut järjestöt.
Tärkeitä asioita on myös uuteen palkkaohjelmaan Sarastia-järjestelmään siirtyminen Helsingin kaupungilla. Sarastia järjestelmään pääsee helsinki1- tunnuksilla. Järjestelmästä löytyy nykyisin palkkalaskelmat ja sinne merkitään poissaolot. Mikäli on jotain ongelmia Sarastiaan liittyen, ole yhteydessä ensisijaisesti esimieheesi.
Olemme Helsingin yhteisjärjestö JHL:n toimesta nimenneet varapääluottamusmies Jutta Nordbergin yhteyshenkilöksi kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla esiintyvien mahdollisten ongelmien varalle. Hän vastaa kysymyksiin mahdollisuuksien mukaan ja kerää tietoja ongelmista. Näin saamme pääkaupunkiseudulta kerättyä tietoa, liittyen Sarastiassa esiintyviin pulmiin.
Tässä alla on poimittua tietoa helmi-intrasta, liittyen sairaspoissaoloihin ja maskin käyttöön:
- Koronatilanteen muuttumisen myötä sairaspoissaoloissa palataan kaupungin normaaleihin käytäntöihin. Esihenkilö voi hyväksyä työntekijän omalla ilmoituksella enintään viiden kalenteripäivän ja näitä seuraavan kahden vapaapäivän poissaolon. Muutos astuu voimaan 14.4.
- THL:n muuttuneesta linjauksesta huolimatta pääkaupunkiseudulla on toistaiseksi voimassa laaja maskisuositus. Maskin käytön jatkamista suositellaan edelleen rokotussuojan tasosta riippumatta kaikille 12 vuotta täyttäneille, kun oleskellaan julkisissa sisätiloissa tai kuljetaan liikennevälineissä, joissa on myös muita ihmisiä. Maskia suositellaan käytettäväksi myös koulutiloissa kuudennesta luokasta eteenpäin. THL:n maskisuositus ei koske työpaikkoja ja työskentelytilanteita, joissa maskien käyttö perustuu työsuojeluun ja asiakasturvallisuuteen. Näistä vastaa työnantaja ja ohjeistaa Työterveyslaitos. Nykyistä pääkaupunkiseudulla voimassa olevaa suositusta tarkastellaan lähiaikoina.
Onnittelut niille jäsenille, jotka ovat saaneet mitalin 20v., 30v. ja 40v. työssäolosta!
Edunvalvonnassa on hektinen tilanne. Seuraa median tiedotuksia. Luota vain JHL:n tiedotukseen välttääksesi huhut ja väärät tiedot.
- https://www.jhl133.fi/
- pääjärjestö JHL https://www.jhl.fi/
- Helsingin yhteisjärjestö HYJ, jonka puheenjohtaja on Stefan Loman. Hän neuvottelee JHL:n asioista kaupunkitasolla https://jhlhelsinki.fi/
- Eteläsuomen aluetoimisto tukee yhdistysten ja pääluottamusmiesten toimintaa https://www.jhl.fi/jhl/aluetoimistot/etela-suomen-aluetoimisto-jhl/
Sinua auttaa
pääluottamusmies Tiina Illman (hel.fi)
varapääluottamusmies Jutta Nordberg (hel.fi)
luottamusmies Jenni Hirvonen (edu.hel.fi)
varaluottamusmies Sanna Pienimäki (edu.hel.fi)
Tarkemmat tiedot löydät Helsingin opetustoimen henkilöstö sivuilta, kohdasta luottamusmiehet.
Toukokuu
LAKKO- JA TYÖTAISTELUEXTRA
Lakkovaroitus ja työtaistelu - Mitä ne tarkoittavat?
Lakko tai ylityökielto kuuluvat työtaistelutoimenpiteisiin. Tavoitteet ja painostuskeinot mitoitetaan liiton tasolla realistisesti. Työtaistelumuotoja on erilaisia, esim. italialainen lakko eli hidastuslakko, istumalakko, pistelakko ja ulosmarssi. Työtaisteluun osallistuvien täytyy ymmärtää, mitä työtaistelulla tavoitellaan ja sitoutua toimimaan yhdessä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. JHL tavoittelee mm. palkankorotusta, joka kuuluu sinulle JHL:n jäsen, oli työpaikkasi mikä vain. Työnantajalla on omat toimensa tällaisessa tilanteessa, esim. työsulku.
Lakkovaroitus annetaan tilanteessa, kun työnantaja ja työntekijäpuoli ovat sopimuksettomassa tilassa ja sopimusta ei saada syntymään neuvotteluissa. Päätös lakosta tehdään liitossa ja se sitoo jäseniä. Lakkovaroitus annetaan ajoissa ja siinä ilmoitetaan mitä tehtäviä lakko koskee.
Lakko-oikeus on säädetty laissa ja se on keskeinen työtaistelumuoto. Lakko on työntekijän näkökulmasta laillinen, kun sen toimeenpanija on yhdistys tai liitto. Työnantaja ei saa kysyä työntekijöiltä heidän aikeistaan osallistua lakkoon, tai kuulumista liittoon. Työnantaja ei saa pyytää tekemään lakonalaisia töitä, esim. lupaamalla erilaisia etuja. Se on lakon murtamista.
Lakkoon menee työtehtävät ja sen aikana ei tehdä mitään lakonalaista työtä. Lakossa eivät ole vain liittoon kuuluvat jäsenet, vaan se koskee kaikkia työntekijöitä niissä tehtävissä, jota lakko koskee. Lakko hyödyttää kaikkia työntekijöitä, myös liittoon kuulumattomia. Siksi on toivottavaa, etteivät liittoon kuulumattomat aiheuta häiriöitä lakolle. Lakonalaisia töitä ei tehdä. Ilmoita mahdollisesta työnantajan/esihenkilön painostuksesta pääluottamusmiehelle tai yhdistykselle.
Lakon ajaksi on sovittu työnantajan kanssa mitkä tehtävät eivät kuulu lakon piiriin. Tällaista työtä kutsutaan suojelutyöksi ja se on välttämätöntä kansalaisten hengen tai terveyden vaarantumisen ehkäisemiseksi, tai sellaisen tärkeän omaisuuden suojelemiseksi, joka työtaistelun vuoksi vaarantuu.
Älä ryhdy rikkuriksi. Rikkuri tekee lakonalaista työtä. Rikkurit on ilmoitettava yhdistykselle ja yhdistys pyytää selvityksen suullisesti tai kirjallisesti, josta voi seurata jopa erottaminen.
Muut järjestöt toimivat omien sääntöjensä mukaan ja päättävät lakkoon osallistumisesta. JHL:n jäsenet toimivat keskusjärjestön sääntöjen mukaan. Pääperiaate on, että ulkopuolisten liittojen jäsenet tekevät omia töitään, mutta eivät lakon piiriin kuuluvia töitä. Heidän työvuorojaan ei myöskään muuteta, eikä teetetä ylitöitä.
JHL maksaa lakkoavustusta, joka on sovitusti nyt 160 e/pvä. Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta lakon aikana. Palkat on maksettava normaalina palkanmaksupäivänä lakosta huolimatta, kun ne ovat ansaittu ennen lakon alkamista. Mikäli sairastuu lakon aikana, ei ole oikeutta sairausajan palkkaan. Kelalta täytyy itse hakea sairaspäivärahaa. Kannattaa siis käydä lääkärissä hakemassa lääkärintodistus. Työsuhde säilyy lakon aikana normaalisti.
Seuraa liiton tiedotusta jhl.fi tai eri some-kanavissa olevaa tiedotusta. Älä usko huhuja. Ainoa luotettava lähde on liitto ja lakko-organisaatio; joka on sinun pääluottamusmiehesi, luottamusmiehesi ja yhdistys.
Sopimuksen syntyessä palataan takaisin normaaliin järjestykseen ja työrauhaan.
Terveisin Tiina Illman, pääluottamusmies
Kesäkuu
Kesä on saapunut. Monet kiireet on saatu päätökseen. Kevään työtaistelut ovat päättyneet sopimuksen synnyttyä. Sopimuksen sisältöä voi käydä lukemassa JHL.fi sivuilta. Elokuussa alkaakin neuvottelut järjestelyvaraeristä ja niiden jakautumisesta aloittain.
Koronarajoitukset ovat poistuneet yhteiskunnassa, vaikka korona tautina ei ole poistunut. Pääsemme kuitenkin nauttimaan monista asioista pitkän tauon jälkeen.
Kunta10-kysely alkaa taas syksyllä. Siihen vastaaminen on tärkeää, jotta saadaan varmaa tietoa työhyvinvoinnista ja tarvitaanko jälleen kohdentaa apua sitä tarvitseville työyhteisöille. Kannattaa miettiä ennen sitä onko edelliset mahdolliset asiat korjattu vai kenties hyvä jatkuu.
Helsingin Työterveys Helsinginkadulla jatkaa vielä ensi syksynä normaaliin tapaan kaikkien työhyvinvoinnin parissa. Kilpailutus tapahtuu vasta v.2023. Työterveyshoitajien palveluissa ei ole tiedossa puutteita, mutta valitettavasti monet työterveyslääkärit ovat vaihtaneet työnantajaa. Helsinki Työterveys on kuitenkin pystynyt välttämättömät työterveyspalvelut hoitamaan, mutta joitakin palveluita on jouduttu karsimaan esim. työpaikkakäynnit. Kaikki tämä johtuu Helsingin kaupungin päättäjien päätöksestä kilpailuttaa työterveyspalvelut.
Kertapalkitsemisemisen periaatteita pyritään kaskossa tarkentamaan. Kertapalkitsemisen lisäkiintiö järjestelmä on tulossa korvaamaan tulospalkkiojärjestelmää. Lisäkiintiön saaminen edellyttää tavoitteiden saavuttamista tai, että rahaa on jaettavaksi. Esihenkilöiden tulee kertoa asiasta henkilöstölle omissa henkilöstökokouksissa.
Sarastia ongelmat jatkuvat. On valitettavaa, ettei Sarastia-järjestelmä toimi. Talpassa on yritetty tehostaa toimintaa, mutta se ei poista sitä tosiasiaa ettei työntekijöiden palkat tule ajallaan, ovat väärin, lomat eivät näy oikein yms. JHL on ottanut Helsingissä kantaa julkisuudessa. Asiaa ei saa nyt jättää huomiotta. Sarastian ongelmat on saatava korjattua. Pelkkä pahoittelu ei auta palkan puuttuessa. Muistakaa olla esihenkilöön yhteydessä ongelmien ilmaantuessa. Se on esihenkilön tehtävä olla yhteydessä Talpaan. Intrassa löytyy myös ohjeet kuinka toimia.
Koulunkäyntiavustajien oma syksyn aloituspäivä on 8.8.2022 maanantaina. Nyt on mahdollisuus osallistua aamupäivällä tai iltapäivällä, koska siihen on järjestetty kaksi saman sisältöistä tilaisuutta. Tilaisuudet ovat teamsissa. Ilmoittautuminen on Onni -koulutuskalenterissa auki.
Kaskon muun henkilöstön perehdytysmessut ovat 9.9. perjantaina. Tilaisuus on teamsissa ja myös se löytyy koulutuskalenterista. Tilaisuus on tarkoitettu uusille työntekijöille ja uusi voi tarkoittaa jo vuoden talossa ollutta, jos ei ole vielä päässyt osallistumaan aiemmin. Perehdytystä voi seurata myös kertaus mielessä. Esihenkilön kanssa sovitaan osallistuminen. Hyvä perehdytys takaa työssä onnistumisia ja hyvää työhyvinvointia. Perehdytys on kaikkien oikeus.
Toivotamme kaikille hyvää kesää. Lepo ja sopiva tekeminen auttaa palautumaan. Toivotaan, että jokaiselle löytyy se oma palauttava tapa, jotta jaksaa taas syksyn arjessa.
Tiina Illman pääluottamusmies
Jutta Nordberg varapääluottamusmies
Jenni Hirvonen luottamusmies/ JHL133 ry puh.joht.
Sanna Pienimäki varaluottamusmies
Käy lukemassa JHL133 nettisivuja https://www.jhl133.fi
Elo-syyskuu
Syyslukukauden työt ovat hyvässä käynnissä työpaikoilla. Hyvää alkanutta syksyä!
Valitettavan moni on joutunut käytännössä huomaamaan, ettei kaupungin uusi palkkajärjestelmä Sarastia ole toiminut odotetusti. Monilla on ollut puutteita tiedoissa, palkka puuttuu kokonaan, palkasta puuttuu osa, on saatu liikaa palkkaa yms. ongelmia. Monen ongelmaksi on tullut, ettei saa yhteyttä palkanlaskentaan saadakseen asian korjattua. Helsingin kaupungin kanslia, Talpa-palkanlaskenta ja Sarastian väki on tehnyt paljon korjatakseen virheitä, mutta virheitä tulee uusia. Pormestari Vartiainen kertoi pormestarin kyselytunnilla, ettei ongelmat poistu vielä tämän syksyn aikana.
Olkaa yhteydessä esihenkilöön ongelmien ilmaantuessa ja ilmoitus Talpaan. Räikeimmissä ongelmissa suosittelen olemaan yhteydessä kaskon henkilöstöosastolle. Kaupungin intrasta löytyy henkilöstölle videotallenteita, joissa henkilöstöpäällikkö Nina Gros yhdessä pormestari Juhana Vartiaisen kanssa asiaa käyvät läpi.
Muistutan teitä vielä työntekijöiden palkanmaksusta aiheutuneisiin vahingonkorvaushakemuksiin liittyen eli muistakaa mahdollisien vahingonkorvausten vaatimusten dokumentointi ja koska se on tärkeää, niin tehkää se alla olevan listan mukaisesti:
- Kaikki näyttö on työntekijän vastuulla aiheutuneesta vahingosta. Tämä pitää luotettavasti pystyä todistamaan!
- Kaikki oleelliset päivämäärät muistiin + kuitit talteen ym. mahdolliset tositteet
- Kaikki yhteydenotot ylös milloin on ollut yhteydessä vahingonkorvauksista ja mahdollisimman tarkasti kirjattuna itselle ylös, jotta on näyttöä yhteydenpidosta
Mikäli sinulla on opiskelija ohjattavana oman työsi ohessa, siitä saa Helsingin kaupungilla korvauksen. Tästä olen pyytänyt perusopetusjohtajaa ja svesin johtajaa muistuttamaan esihenkilöitä. Valitettavasti asia on unohtunut siellä arjessa.
Kunta10-kysely on jälleen käynnistynyt. Vastatkaa jälleen, niin saadaan tietoa miltä työelämä kentällä näyttää. Tärkeää on saada oikeaa infoa, jotta asioihin voidaan vaikuttaa. Monella työpaikalla kaikki sujuu hyvin, mutta toisilla työpaikoilla saattaa olla haasteita.
Koulunkäyntiavustajille haluan välittää iloiset terveiset, että nimike muuttuu vihdoin koulunkäynninohjaajaksi. Nimike tulee muuttumaan ensi vuonna ja on käytössä 1.8.2023 alkaen, mutta sitä käytetään jo kevään/kesän rekrytoinnissa. Tämä on hienoa, että toimialajohtaja Satu Järvenkallas näin päätti. Tätä asiaa on pidetty esillä jo yli kymmenen vuotta. Asian virallinen tieto tulee aikanaan viestinnän kautta. Toimialajohtaja on tiedottanut muutoksesta myös pääkaupunkiseudun johtajia.
Tehyn ja Superin lakkoihin tai painostustoimiin emme osallistu, koska JHL:llä on jo voimassa oleva sopimus.
JHL:n jäsenhankintaviikot lähestyvät viikoilla 44–45. Nyt on aika jälleen keskustella työpaikoilla työkavereiden kanssa liittoon kuulumisesta. Me olemme liitto ja teemme kaikille hyvää sekä tasa-arvoista työelämää. https://www.jhl.fi/jasenyys/liittyminen/jasenhankinta-ja-jhl-bonuspalkinnot/
Terveisin Tiina Illman, pääluottamusmies
Sinun yhdistyksesi on https://www.jhl133.fi
Lokakuu
Syksy on jo pitkällä menossa kohti vuoden loppua. Sarastian ongelmat ovat jatkuneet aiheuttaen monenlaista murhetta ja päänvaivaa Helsingissä. JHL on aktiivisesti seurannut asiaa ja ottanut kantaa. Muistutuksena vielä edellisestä pääluottamuskirjeestä kuinka toimia, jos tarvitsee esittää korvausvaatimuksia.
Muistutan teitä vielä työntekijöiden palkanmaksusta aiheutuneisiin vahingonkorvaushakemuksiin liittyen eli muistakaa mahdollisien vahingonkorvausten vaatimusten dokumentointi ja koska se on tärkeää alla olevan listan mukaisesti:
- Kaikki näyttö on työntekijän vastuulla aiheutuneesta vahingosta. Tämä pitää luotettavasti pystyä todistamaan!
- Kaikki oleelliset päivämäärät muistiin+ kuitit talteen ym. mahdolliset tositteet
- Kaikki yhteydenotot ylös milloin on ollut yhteydessä vahingonkorvauksista ja mahdollisimman tarkasti kirjattuna itselle ylös, jotta on näyttöä yhteydenpidosta
Työnvaativuudet eli TVA-työ jatkuu kaskossa. Tehtävien vaativuudet ja kuvaukset tulee olla kunnossa ja se on Kvtes:iin perustuvaa työtä. Kaikkien työtehtävien tva:t löytyvät valmistuttuaan intrasta. TVA on dokumentti, joka kuvaa selkeästi työn sisällön ja on palkanmaksun perusta.
Meillä kasvatuksen ja koulutuksen strategiassa on veto- ja pitovoima yksi keskeinen asia henkilöstön saatavuuteen liittyen. Työtä tehdään, jotta henkilöstön vajetta saadaan korjattua. Moni on lukenut sen koskettavan erityisesti varhaiskasvatusta, mutta se koskettaa kaikkia työtehtäviä myös perusopetuksessa ja hallinnon tehtävissä erityisesti koulusihteerien osalta. Mainittavaa on urapolkujen kehittäminen ja koulutuksen lisääminen.
Koulunkäyntiavustajia koskien on perustettu työryhmä, joka pohtii ammatillista kehittymistä tulevaisuudessa. Ryhmässä on jäseninä myös koulunkäyntiavustajia (tulevat koulunkäynninohjaajat). Nimikemuutoksen etenemistä seuraamme tarkasti, kun se nyt on luvattu tehdä. Muutos nostaa huomattavasti ammatin imagoa parempaan suuntaan.
Muistuttaisin jälleen kiinnipidosta sen verran, ettei koulunkäyntiavustaja tee kiinnipitoja muutoin kuin hätävarjelutilanteessa. Asiasta löytyy JHL.fi tietoa
https://www.jhl.fi/tyoelama/ammattialat/kasvatus-jaohjausala/koulunkaynninohjaajat-2/
Mitä on hätävarjelu?
Oikeus hätävarjeluun turvautumiseen on rajattu tiukasti. Puolustautuminen on sallittua vasta, kun hyökkäys on välittömästi uhkaamassa tai jo alkanut. Hätävarjeluoikeus päättyy välittömästi, kun hyökkäys on päättynyt ja suojeltavia uhkaava vaara on poistunut. Liian myöhään, eli oikeudettoman hyökkäyksen jo loputtua aloitettu puolustautuminen muuttuu itse hyökkäykseksi, jota vastaan toinen osapuoli voi mahdollisesti käyttää hätävarjelua. Apulaisoikeusasiamies Pasi Pölönen https://www.oikeusasiamies.fi/r/fi/ratkaisut/- /eoar/3176/2020
Helsingin kaupungin kasvatus ja koulutus eli kasko tarjoaa koulutusta (MAPA). Suositeltavaa on käydä koulutuksia, jotta tietää toimia oikein. Suomessa on jo tapaus, jos koulunkäynninohjaaja on joutunut korvausvelvolliseksi kiinnipidon tapahtuman johdosta. Kiinnipito-oikeus on vain opettajilla ja rehtorilla. Se tulee perusopetuslaista kurinpidolliset toimenpiteet. Silloinkin tulee huolehtia, ettei toimenpide ole ylimitoitettu.
Kun elämässä tapahtuu muutoksia, on hyvä ilmoittaa siitä. https://www.jhl.fi/jasenyys/jasenyyden-hoito/muutokset-elamassa/
Jäsenhankintaviikot lähestyvät ja jokainen voi omalta osaltaan vaikuttaa uusien jäsenten hankintaan. Se parasta mainosta. https://www.jhl.fi/jasenyys/liittyminen
Syyskokous lähestyy ja kutsun kaikki jäsenet osallistumaan. Lisää infoa löydät https://www.jhl133.fi/ omilta kotisivuiltamme.
Käykää tutustumassa kaikkiin JHL:n etuihin ja kouluksiin JHL:n sivuilla.
Efterlyst! Vi behöver en svensktalande ledamot för att delta i Svesis personalutskott och ledningsgrupp. Vi behöver också en svensktalande förvaltare. Är du intresserad av att vara aktiv JHL-medlem? Kontakta oss!
Syysterveisin
Tiina Illman pääluottamusmies
Jutta Nordberg varapääluottamusmies
Jenni Hirvonen luottamusmies, JHL133 yhdistyksen puh.joht
Sanna Pienimäki varaluottamusmies
Marraskuu
Jouluun on enää noin kuukausi aikaa ja päivän valoisa aika lyhenee. Elämme edelleen hyvin haastavia aikoja maailmassa. Ukrainan kriisi myötä olemme joutuneet huomaamaan kuinka se vaikuttaa jokaisen elämään monin tavoin. Joudumme Venäjä pakotteista johtuen nyt miettimään talven energian saantiin liittyen monenlaisia asioita työpaikoilla.
Julkisuudessa on käyty keskustelua Helsingin kaskon ohjeistukseen liittyen mahdolliseen sähkökatkoon. Hoaylta on tullut muistutus opettajille, ettei monet asiat liity opettajan työhön. Sama koskee koulunkäyntiavustajia /-ohjaajia tai koulusihteereitä; ei heidänkään työhönsä kuulu eritteiden siirtäminen pusseissa tai muu kiinteistön kunnossa pitoon liittyvä tehtävä tai vessakäynnit yleensäkään. Ainoastaan niillä oppilailla, joilla on tarve avustamiseen, kuuluu avustajan työhön avustaminen vessakäynnillä.
Asia on viety työnantajan tietoon. Työnantaja pyrkii toimittamaan tarkennetun viestin viestinnän kautta mahdollisimman nopeasti.
Sarastia-järjestelmän ongelmat jatkuvat. JHL on liittona haastanut Helsingin oikeuteen palkanmaksuongelmiin liittyen. On työsopimuslain rikkomista, kun työntekijä ei saa palkkaansa sovitusti.
Koronavirus elää vahvasti vielä yhteiskunnassa ja edelleen tulee muistaa hyvä käsihygienia ja ettei flunssaisena/sairaana tulla töihin.
Kouluvalmentajatoiminta Helsingissä jatkuu taas ainakin 30.6.2023 saakka. Asiaa mietitään Helsingissä, kuinka se tulevaisuudessa toteutuu. Kouluvalmentajalla on oma tärkeä paikkansa kouluissa. Helsinki on mukana valtakunnallisessa toiminnassa. Kouluvalmentaja siirtyy SKY-hankkeen alle eli sitouttavaan kouluyhteistyö hankkeeseen. Toivotaan, että asia saa pysyvän sijan kouluilla ja toimintaa voidaan kehittää.
Kunta10 tulokset ovat valmistuneet ja saamme niiden tulokset joulukuussa. Olkaa kuulolla omilla työpaikoillanne. Saamme tietää kuinka työpaikoilla työnteko ja elämä sujuu. Toivottavasti olitte muistaneet vastata kyselyyn. Se on työnantajan keino tulla tietoiseksi työpaikkojen ilmapiiristä ja johtamisesta.
Työnvaativuuden eli TVA-työ jatkuu kaskossa. Se tarkoittaa, että palkanmaksuperuste toteutuu TVA:n mukaan. Monien tehtävien tva on jo saatu valmiiksi, mutta monta on vielä päivittämättä. Tämä asia on Kunnallinen työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä kohdassa luettavissa. KVTES löytyy internetistä tai työpaikan kirjahyllystä ihan kirjana.
Terveisin Tiina Illman, pääluottamusmies, Jutta Nordberg varapääluottamusmies, Jenni Hirvonen JHL133 yhdistyksen puh.joht. (luottamusmies) ja Sanna Pienimäki varaluottamusmies
Muista käydä lukemassa yhdistyksen kotisivuja https://www.jhl133.fi/ Sieltä löytyy paljon tietoa
Joulukuu
Hyvät jäsenet!
On aika rauhoittua joulunaikaan. Jokainen viettää ajan omalla tavallaan ja toiset saattavat olla töissä, mutta työt hiljenevät suurimmalla osalla. On tärkeä asettua ja palautua työkiireistä, jotta jaksaa taas kevään työt ja kiireet. Jokaisen työ on tärkeää ja siksi on muistettava levätä.
Vielä yksi tiedote näin vuoden loppuun.
Sarastia-järjestelmän ongelmat ovat jatkuneet lähes koko vuoden. Työnantaja on pyrkinyt korjaamaan virheitä, mutta aina on tullut uusia tilalle ja vanhat ongelmat ovat monen kohdalla edelleen aktiivisia. Kahdesta aiemmasta tiedotteesta, jotka löytyvät JHL133 kotisivuilta, voitte lukea kuinka toimia. Mikäli sinulla on perinnässä liikaa maksettuja palkkoja tai palkkaa ei ole maksettu voit olla yhteydessä meihin (Tiina Illman, pääluottamusmies tai Jutta Nordberg, varapääluottamusmies).
Helsinki Työterveys on edelleen toiminnassa, vaikka kilpailuttaminen onkin käynnissä ja uusi toimija tulossa. Uusi toimija on vasta ensi syksynä. Asiasta tiedotetaan, kun se tiedetään.
Kouluihin tulee keväällä mahdollisesti työkokeiluun koulunkäyntiavustajan työhön tutustumaan ja henkilöt voivat halutessaan aloittaa palkkatuetun oppisopimusopiskelun myöhemmin koulunkäyntiavustajaksi. Toivottavasti nykyiset koulunkäyntiavustajat toivottavat henkilöt tervetulleiksi ja auttavat työnsaloihin. On tärkeää saada uutta työvoimaa myös koulunkäyntiavustajiksi.
Korvaavan työn ohjeistusta on selkeytetty perusopetuksessa. Ohjeet löytyvät intrasta. Korvaava työ tulee kysymykseen Helsingin kaupungilla, jos sairaspoissaolon sijaan työntekeminen on mahdollista ja terveys tai toipuminen ei vaarannu. Näin sairasloma saadaan lyhyemmäksi ja työntekijä voi palata aiemmin työhön. Tutkitusti pitkät sairaslomat eivät ole välttämättä hyväksi työhön palaamisen näkökulmasta.
Kunta10 tulokset ovat tulleet ja jokainen voi tutustua niihin intrassa halutessaan. Olkaa kuitenkin kuulolla omassa työyhteisössä vastauksia tutkittaessa. On tärkeää, että jokainen tietää kuinka vastattiin. Helsingissä ja kaskossa tulokset olivat hyviä, mutta yksittäisen työyhteisön tuloksia saa omalta esihenkilöltä.
Leikkipuistojen sulkeminen saattaa keväällä koskea kouluja, kun perusopetuksen iltapäivätoiminta toteutetaan siellä. Muistakaa, jos asia koskettaa itseänne, täytyy asiasta käydä yhteistoiminnallinen keskustelu, jos työsopimukseen tulee muutoksia.
Kielilisä- ohje on täsmentynyt kaskossa ja se tulee intraan.
Olimme pääluottamusmies ja varapääluottamusmies Nasima Razmyarin jouluglögillä ja kuvia löytyy kotisivuilta jhl133.
Tämä vuosi alkaa olla loppumassa. Haluamme toivottaa kaikille Hyvää Joulun aikaa! Vaikka joulu ei kuuluiskaan omaan ohjelmaan, toivotamme hyvää taukoa koulun tai muuhun työhön.
Tiina Illman, pääluottamusmies
Jutta Nordberg, varapääluottamusmies
Jenni Hirvonen, luottamusmies, JHL133 puh.joht.
Sanna Pienimäki, varaluottamusmies
https://www.jhl133.fi/