2023
Tammikuu
Hyvää uutta vuotta! Vuosi on lähtenyt käyntiin kaikissa työpisteissä.
Sarastiaan liittyvät ongelmat jatkuvat. Työnantaja ja Talpa ovat yrittäneet ratkoa palkkaongelmia, mutta kaikkia ongelmia ei ole saatu korjattua. JHL ammattiliitossa seurataan tilannetta. Uudessa intrassa löytyy palkkainfosta tallenteita ja infoa. Käykää tutustumassa.
Helsingin pääluottamusmiesjaos tapasi 11.1.2023 JHL:n edunvalvonnan ja sopijapuolen toimijoita. Kävimme yhdessä läpi kertauksena edunvalvonnan ketjua työehtosopimus ketjussa ja lakipuolen ketjussa. Näin muistuu kaikille, miten asiat etenevät, jos syntyy ongelmia tai tarvitsee apua lainopillisesta puolesta. Tilaisuus oli mielenkiintoinen ja oli mukavaa nähdä kaikki pitkästä aikaa yhdessä.
Eduskuntavaalit lähestyvät ja toivottavasti jokainen käy äänestämässä. Äänestäminen on tärkeä oikeus, jolla voi vaikuttaa tulevaan Suomen hallituskokoonpanoon. Muistakaa käyttää tätä oikeutta. JHL on julkaissut omat tavoitteet, joita se haluaa seuraavalta hallitukselta. Käy lukemassa JHL:n sivuilta. Pidetään kunnassa tehtävät työt elinvoimaisina ja toimintakykyisinä äänestämällä.
Työelämää kehitetään yleis- ja normaalisitoviin työehtosopimuksiin perustuen, kolmikantaisesti yhteistoiminnassa työmarkkinajärjestöjen kanssa. Haluamme, että työelämässä säilyy reilut periaatteet neuvotteluun ja työtä tekevien oikeudet säilyy. Jokaisella työntekijällä on oikeus luottamusmieheen ja työsuojeluun. Käy siis lukemassa JHL:n sivuilta. Yhteiskunnassa käydään taas paljon keskustelua ammattiliitojen asemasta ja paikallisesta sopimisesta. Paikallinen sopiminen on jo käytössä meillä Helsingissä, mutta sitä on hyvä kehittää vieläkin paremmaksi. Kannattaa tutustua omaan työehtosopimukseen, joka suurimmalla osalla jäsenistämme on Kvtes eli Kunnallinen työehtosopimus. Meillä on muitakin sopimuksia jäsenistöllä esim. Yksityisen opetusalan sopimus.
Hyvinvointialueet ovat tulleet käyttöön ja Helsinki on oma alueensa. Helsingissä on sote- ja pelastusala yhdistynyt yhdeksi omaksi alueeksi. Kaskossa se tarkoittaa, että kuraattori ja psykologi- palvelut on päätetty tuottaa kaskon omana palveluna, jonka maksaa sote-puoli. Kehitysvammaisten lasten aamu- ja iltapäivähoito ja lomahoito on myös päätetty tuottaa kaskon toimintana ja rahoitus tulee sotesta. Näin palvelut säilyvät lähellä arjen toimintaa.
Educa messut 2023 tulevat taas. Kannattaa käydä tutustumassa pitkästä aikaa mitä kaikkea alalla tapahtuu. JHL on mukana omalla osastolla.
Olette saaneet kirjeen sähköpostiin työsuojelun varavaltuutettujen vaaleista. Nyt kannattaa osallistua. Työsuojeluvaravaltuutetuillakin on oikeus koulutuksiin. Käy lukemassa intrasta lisää.
Jäsenhankinta on aina voimassa. Juttele kaverille, miksi kannattaa kuulua liittoon. Jäsenet ovat koko toiminnan tärkein asia. Teemme työtä jäsenten hyväksi.
Haluatko toimia tulevaisuudessa yhteisen hyväksi. Tänä vuonna on taas viimeinen tämän kauden toiminta vuosi. Vuonna 2024 käynnistyy uusi neljä vuotiskausi ja nyt on hyvää aikaa miettiä mahdollista mukaan tuloa. Pistä korvan taakse muhimaan asia.
Toivotamme kaikille oikein hyvää alkanutta vuotta ja kaikkiin haasteisiin voimia sekä uskoa tulevaan.
terveisin
Tiina Illman pääluottamusmies
Jutta Nordberg varapääluottamusmies/ luottamusmies
Jenni Hirvonen luottamusmies
Sanna Pienimäki varaluottamusmies
Helmi-maaliskuu
Hyvät jäsenet!
Vuosi on käynnistynyt vauhdikkaasti. Paljon tapahtuu koko ajan edunvalvontakentällä.
Sarastia-järjestelmän ongelmia työnantaja on saanut selvitettyä, vaikka ongelmia on vielä ja varmasti vielä uusia tulee.
Helsinki Työterveys jatkaa toimintaansa, koska Helsingin kilpailutus meni pieleen. Kaikki ehdokkaat vetäytyivät kilpailutuksesta. Toiminta jatkuu, mutta ongelmana on henkilöstön poistuminen muille työnantajille ja eläköityminen. Vajaalla miehityksellä annetaan nyt niin hyvää palvelua, kuin pystyvät. Lue Motiivin artikkeli aiheesta
Kouluvalmentajatoiminta jatkuu siten, että työ vakinaistetaan ja työnvaativuusarviointia (tva) tehdään parhaillaan. Tva on se, jonka perusteella mm. palkka maksetaan ja työntekijä tietää mitä työ sisältää. Valmistuessaan kyseinen paperi löytyy intrasta.
Kasvatuksen- ja koulutuksen toimialan hallinto muuttaa kevään aikana uuteen Kymppitaloon eli Kaupunkiympäristön toimialan kanssa samaan rakennukseen Kalastamaan.
Kasko on saanut tavoitteet kertapalkitsemisen lisäkiintiöön täytettyä. Se tarkoittaa, että jotkut työyhteisöt saavat palkkion huhtikuun loppuun mennessä. Nyt on hyvä muistaa meidän jokaisen, ettei sitä saa kaikki. Meillä on kuitenkin kertapalkkiojärjestelmä, jolla esihenkilö voi palkita hyvästä työsuorituksesta. Onhan työpaikallanne palkitsemisen huoneentaulu, joka tehtiin kaikkiin työpisteisiin muistuttamaan kertapalkitsemisesta. Tämä on uusi järjestelmä ja sen toiminta hakee vielä paikkaansa.
Kaskossa on monen ammatin kohdalla pulaa tekijöistä. Siksi on tärkeää muistaa perehdytys ja tuen antaminen uudelle työkaverille omassa työpisteessä. Veto- ja pitovoima on kaikkien huulilla.
Nimikkeen muutos koulunkäyntiavustajilla ja erityiskoulunkäyntiavustajilla on käynnistynyt koulunkäynnin- ja erityiskoulunkäynninohjaajaksi. Nimikkeenmuutos on virallisesti käytössä 1.8.2023 alkaen, mutta jo loppukevään rekrytoinnit seuraavalle syksylle tehdään koulunkäynnin- tai erityiskoulunkäynninohjaaja nimikkeellä. Nimikemuutos itsessään ei vaikuta palkkaan tai palvelussuhteen ehtoihin.
Toinen merkittävä yhteistoiminnallinen asia on käynnissä, kun poy eli pidennettyjen oppilaiden kehitysvammaisten lasten luokissa resurssi muutetaan nykyisestä kaksi koulunkäyntiavustajaa tulevaisuudessa yksi koulunkäynninohjaaja ja yksi erityiskoulunkäynninohjaaja. Erityiskoulunkäynninohjaajan vaatimuksena on lähihoitajan tutkinto. Kyseinen vaihto voi koskea jo koulussa olevaa henkilöä, jos haluaa vaihtaa tehtävää. Muussa tapauksessa tehtävä laitetaan ulkoiseen hakuun ja palkataan uusi henkilö.
Järjestelyerä on neuvotteluissa kuntatyönantajalla ja järjestöillä ja siksi ei vielä tiedetä, kuinka kesällä tuleva palkankorotus tullaan jakamaan. Jäämme odottelemaan kuinka se tullaan toteuttamaan.
Eduskuntavaalit järjestetään 2.4.2023, muistakaa äänestää. Ammattiliitto JHL:n tavoitteena on saada maahamme hallitus, joka ei aja uutta kikyä, pakkolakeja tai leikkauksia sosiaaliturvaan. Suomella ei ole varaa siihen, että työntekijöiden asemaa kurjistetaan millään tavalla. Sinä voit äänestämällä vaikuttaa siihen, että päättäjiksi valitaan henkilöitä, jotka ylläpitävät suomalaista hyvinvointiyhteiskuntaa ja ymmärtävät työntekijöiden asemaa.
Muistakaa meidän kotisivumme https://www.jhl133.fi/ josta löydät ajantasaiset tiedot. Lähiaikoina kotisivujen ilme muuttuu. Siitä tulee tietoa, kun se on tehty.
Työn iloa kaikille toivottavat
Tiina Illman, pääluottamusmies
Jutta Nordberg, varapääluottamusmies
Jenni Hirvonen, luottamusmies ja JHL133 puh.johtaja
Sanna Pienimäki, varaluottamusmies
Huhtikuu
Kevät etenee ja kouluilla valmistaudutaan kevään viimeisiin ponnistuksiin.
Helsingin kaupunki työnantajana on ollut esillä mediassa viime aikoina. Uutisointi ei ole ollut aina positiivista, mutta toivottavasti teidän omissa toimipisteissänne on positiivinen työn tekeminen ensisijalla. Media käsittelee asioita sen vaatimalla tavalla ja usein unohtuu, että Helsingissä on noin 44 000 ihmistä töissä, joiden pitää pystyä tekemään työnsä kohun keskellä.
Sarastia ongelmat ovat vähentyneet, mutta eivät ole poissa. Korona on siirtynyt sairaudeksi muiden joukkoon. Ukrainan sota ja sen aiheuttamat toimet ovat edelleen läsnä. On siis asioita, jotka eivät ole vielä poistuneet arjesta.
Palkankorotukset ovat varmasti monen mielessä. 1.6. on yleiskorotuksen aika.
KVTES:n liite 5 piirissä kaikille työntekijöille maksetaan kertapalkkiona 120€. Liitteeseen kuuluvat varhaiskasvatuksen ja tietyt koulujen työntekijät kts. linkki https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2022/liite-5-varhaiskasvatuksen-henkilosto-koulun-peruspalvelutehtavat
Lisäksi 3.10.22 sovintoratkaisusta maksetaan kertapalkkio koko kunta- ja hyvinvointialalla kertaeränä 467 €.
Osa-aikaisuus vaikuttaa: Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan osalta käytetään osa-aikaprosenttina 31.5.2023 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia. Maksetaan siis osa-aikaisuuden suhteessa.
Järjestelyerästä (JE) ei ole neuvottelut vielä alkaneet.
Pormestari Vartiainen on julkaissut erikseen palkkakehitysohjelman ja se löytyy intrasta mihin aloihin se kohdistuu. Ohjelma perustuu palkankorotustarpeiden kartoitukseen sekä työnantajan tarpeisiin työvoiman saatavuuden varmistamisessa. (Korotukset koskevat kaupungin vakituista ja määräaikaista henkilöstöä, mukaan lukien työllistetyt ja kausityöntekijät.)
Kuntalaisten palautejärjestelmä uudistuu 19.4., mutta vanhat palautteet kyllä käsitellään vanhan järjestelmän poistuessa. Palautejärjestelmä on hyvä kanava antaa palautetta.
30.4. saakka voi antaa palautetta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Linkki löytyy intrasta.
Kaskon eli kasvatuksen ja koulutuksen hallinto muuttaa Töysän kadulta Kalasatamaan Kaupunkiympäristön eli Kympin toimitiloihin.
Yhdistyksen JHL133ry kevätkokous on pidetty. Kiitos aktiivisille osallistujille. Tilaisuudessa arvottiin leffalippuja. Onnea voittajille.
Yhdistyksen kotisivut on uudistettu. Käy tutustumassa ja kannattaa antaa palautetta, jos jotain jää puuttumaan tai sivuilla ei linkit toimi. https://www.jhl133.fi/
Hyvää Vapun odotusta!
Toivottavat
Tiina Illman, pääluottamusmies
Jutta Nordberg, varapääluottamusmies, luottamusmies
Jenni Hirvonen, luottamusmies, JHL133 ry puheenjohtaja
Sanna Pienimäki, varaluottamusmies
Toukokuu
Olemme taas tulleet toukokuuhun. Kevään työt ovat loppumassa kouluissa ja oppilaitoksissa. Kesän alkuun on pari viikkoa ja monen mielessä on jo kesän viettoa loma ajatuksissa.
1.6. alkaen on tulossa yleinen palkankorotus ja lisäksi tulee yksi kertakorvaus 467€ sekä liitteeseen 5 kuuluvat varhaiskasvatuksen ja koulujen tietyt henkilöstöryhmät saavat lisäksi 120€. Nämä kertakorvaukset maksetaan 30.6. tilille.
Kesäkuun palkankorotukseen kuuluu järjestelyerä, josta on käyty keskustelua kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla työnantajan ja järjestöjen välillä (JHL, JYTY, JUKO, TEHY ja Super). Varsinaiset neuvottelut Helsingin kaupungin kansliassa ovat olleet tuloksettomia, ja sen vuoksi me käymme ainoastaan keskusteluita järjestelyerän jaosta mille tehtäville se kohdentuu ja sen suuruudesta. Tässä kohdin on hyvä muistuttaa jäseniä, ettemme me neuvottele vaan ainoastaan keskustelemme. Se tarkoittaa, että työnantaja kuuntelee kaskossa meidän eri järjestöjen pääluottamusmiesten ajatuksia järjestelyerän jakamisesta.
Helsingin kaupungin kansliassa ei ole tullut tulosta siitä jakautuvatko järjestelyerä tehtäväkohtaiseen palkkaan vai henkilökohtaiseen lisään. Järjestöt haluavat järjestelyerän tehtäväkohtaiseen palkkaan, jolloin se kohdentuu kaikille. Työnantaja haluaa järjestelyerän kohdentuvan enemmän henkilökohtaisiin lisiin. Mikäli työnantajan halu toteutuu, niin korotukset eivät kohdennu tasaisesti kaikille. Korotus jäisi tehtäväkohtaisessa palkassa paljon pienemmäksi. Olemmekin tiedottaneet asiasta aiemmin.
Tehtävänvaativuudenarviointeja (eli TVA:ta) on tehty valmiiksi monen tehtävän kohdalla. Tva tehdään palkanmaksun perusteeksi ja niihin voi myös palata aina epäselvyyksien kohdalla kuuluuko joku asia omaan tehtävään. Valmiit tva:t löytyvät kaskon intrasta.
Turvallisuus teemaa käsitellessä tuli esille, että on jälleen hyvä muistuttaa henkilöstöä Työsuojelupakista. Sinne tehdään ilmoitukset uhka- ja väkivaltatilanteista, läheltä piti- tilanteista tai työtapaturmista (työtapaturmailmoituksen tekee esihenkilö). Ilmoituksia on hyvä tehdä joka kerta. Näin työnantajan oikea kuva saadaan syntymään koulujen tilanteista.
Kasvatus ja koulutus on saamassa uuden apulaispormestarin, kun Nasima Razmyar siirtyy työskentelemään Suomen Eduskuntaan kansanedustajan tehtäviin. Uuden apulaispormestarin nimi ratkennee lähiaikoina. Kiitämme Nasimaa erinomaisesta työstä kasvatuksen ja koulutuksen hyväksi.
Tällä hetkellä tehdään paljon kehittämistyötä kunta-alalla. Se tarkoittaa, että myös Helsingissä ja kaskossa mietitään minkälainen työelämä meillä on vuonna 2030. Samalla kehitetään opetusta ja opiskelua. Esihenkilöt kertovat näistä asioista henkilöstöpalavereissa. Tärkeitä asioita nousee meidän strategiastamme eli kaikki koulut ja päiväkodit ovat hyviä, henkilöstön veto- ja pitovoima sekä työhyvinvointi plus Helsinki on lukutaidon pääkaupunki.
Kasko muuttaa Töysän kadulta Kalasatamaan Kaupunkiympäristön toimialan taloon (Kymppi-talo). Muutto alkaa kesäkuussa ja tapahtuu porrastetusti. Intrasta löytyy tarkat tiedot muuttosivuilta.
Lopuksi on ilo ilmoittaa virallisesti, että pitkä työ koulunkäyntiavustajan nimenmuutoksesta koulunkäynninohjaajaksi on tapahtunut. Virallinen päivä on 1.8.2023, mutta kaskossa on jo rekrytointi koulunkäyntiohjaajan nimikkeellä. Tämä työ on kestänyt yli kymmenen vuotta ja nyt se on totta. Seuraavaksi on hyvä aloittaa kehittäminen kurinpitoasiassa, jotta saamme laillisen mahdollisuuden osallistua esim. kiinnipitotilanteisiin. Tällä hetkellä koulunkäynniohjaajalla on ainoastaan hätävarjeluun perustuva oikeus pysäyttää turvallisuutta uhkaava tilanne ja tilanteesta on vetäydyttävä nopeasti pois. Nämä ovat hyvin pitkäjänteisiä töitä ja vaativat paljon kärsivällisyyttä. Kehittäminen jatkuu tulevaisuudessakin.
Edunvalvontaa JHL:n osalta kaskossa suorittaa Helsingin opetustoimen henkilöstön jäsenille:
Tiina Illman, JHL-pääluottamusmies
Jutta Nordberg, JHL-vara-pääluottamusmies
Jenni Hirvonen, JHL luottamusmies ja yhdistys JHL133 puheenjohtaja
Sanna Pienimäki, JHL varaluottamusmies
https://www.jhl133.fi/ osoitteesta löytyy yhdistyksemme kotisivut ja tiedot. Käy tutustumassa uuteen ilmeeseen sivuilla.
Kesäkuu
Kesäkuussa ollaan ja monet ovat lomalle lähtö kuopissa tai viettävät jo lomaa. Takana on taas kevään kiireet ja kesällä toivottavasti on kiireettömämpää työpaikoilla. Vielä yksi kirje pääluottamusmieheltä näin kesäkuussa ja palataan asiaan sitten syyslukukauden lähestyessä elokuun puolella.
Suomi on saanut uuden hallituksen. Hallitus kokoonpano on hyvin oikeistopainotteinen. Se tarkoittaa työtä meille edunvalvojille. Hallitus on ilmoittanut monenlaisista toimenpiteistä ja heikennyksistä. Ammattiliitot ovat yhdessä tehneet lausuman, jossa ei hyväksytä hallituksen aikeita puuttua työehtosopimuksiin. Nyt, jos koskaan kannattaa kuulua liittoon. Vain liittoon kuulumalla voi saada edunvalvontaa kiperissä tilanteissa. Meilläkin on voimassa olevat työehtosopimukset eli työrauha. Uusi hallitus ei tätä nyt kunnioita. Jos sinun työpaikallasi on järjestäytymättömiä ihmisiä, niin kannattaa nyt puhua liittymisestä JHL:n jäseneksi. https://www.jhl.fi/jasenyys/liittyminen/
Työpaikoilta on tullut viestiä siitä, että työpaikoilla käytetään työntekijöitä tulkkeina, kun tarvitaan apua. Muistutan kaikkia siitä, etteivät työntekijät ole tulkkeja. Kaskossa on käytössä tulkkipalvelut ja sieltä tilataan tulkki. Kenenkään työnkuvaan ei kuulu tulkkausapu. Mikäli on tarve jatkuvaan apuun jollain muulla kielellä tai viittomakielellä säännöllisesti, niin siitä maksetaan asianmukaisesti kielilisä niin kauan kuin tarve on. Tarpeen poistuessa poistuu myös kielilisä. Tähän löytyy intrasta ohje. Jos tarvitset apua, ole yhteydessä luottamusmieheen.
Nyt on aika palkankorotuksille. Muista katsoa palkkatosite, että kaikki on oikein.
Järjestelyerät ovat tulossa maksuun. Esihenkilöllä on tieto siitä mikä summa on tullut mahdollisesti kullekin ammattiryhmälle. Yleinen tieto löytyy intrassa. Kertakorvaus palkankorotus kannattaa myös tarkistaa 30.6., kun tulee tilille.
Eläkeläisjäsenille on hyvä muistuttaa, että JHL jäsenyydessä on voimassa oleva matkavakuutus Turva-vakuutusyhtiössä edelleen aina 70 v. asti. JHL:n sivuilta voi käydä lukemassa tarkemmat tiedot. Älä siis eroa liitosta, jos se kävi mielessä. Eläkeläisen jäsenmaksu on edullinen hinta matkavakuutukselle. https://www.jhl.fi/jasenyys/jasenedut/ linkin takaa löytyy kaikki jäsenedut!
Alle 70-vuotiaan eläkeläisjäsenen jäsenmaksu on 8,00 euroa täydeltä kalenterikuukaudelta eli 96 euroa vuodessa. Jäsenmaksu maksetaan 4 kertaa vuodessa 24 euron suuruisena eränä. Maksamalla alle 70-vuotiaan eläkeläisen jäsenmaksun, säilytät kaikki liiton jäsenedut myös eläkkeelle jäätyäsi.
70 vuotta täyttäneiden jäsenten jäsenmaksu on 5,00 euroa täydeltä kalenterikuukaudelta, eli 60 euroa vuodessa. Maksamalla 70 vuotta täyttäneen eläkeläisen jäsenmaksun, säilytät kaikki muut liiton jäsenedut, paitsi matkustajavakuutuksen ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen pysyvän haitan varalle.
Jäsenmaksuviitteet jäsenmaksun maksamista varten voit tilata jäsenpalvelusta.
Syyskuussa on jälleen aika Fiilari-kyselylle. Muistakaa vastata. Näin saadaan tietoa työhyvinvoinnista työyhteisöissä.
Edunvalvontakausi on aina neljävuotiskausi. Tämä vuosi 2023 on meneillään olevan kauden viimeinen ja vuonna 2024 alkaa uusi kausi. Nykyinen hallitus tulee tarvitsemaan uusia toimijoita mm. eläkkeelle jäämisen vuoksi. Nyt alkaa jälleen kuulutus uusien toimijoiden hakuun. Oletko juuri sinä halukas kantamaan kortesi kekoon. Työ on mielenkiintoista ja ei vaadi liikaa ponnisteluita, koska JHL:n aluetoimisto auttaa ja tukee yhdistyksiä. Voit siis olla ihan vasta-alkaja tai vanha konkari yhdistystoiminnassa, mutta tarvitaan edunvalvonnasta kiinnostumista. Mieti kesä ja osallistu syyskokoukseen, jossa valinnat tehdään.
Tarvitsemme myös uusia kasvoja luottamusmies toimintaan. Ole yhteydessä niin kerromme lisää.
Oikein hyvää ja lämmintä kesää jokaiselle!
toivottaa
Tiina Illman, pääluottamusmies
Jutta Nordberg, varapääluottamusmies
Jenni Hirvonen, luottamusmies ja JHL133 puh.joht.
Sanna Pienimäki, varaluottamusmies
Elokuu
Hyvää alkanutta lukuvuotta 2023–2024! Työt ovat käynnistyneet lomien jälkeen.
Lukuvuosi käynnistyy hiukan erisävyisessä ilmapiirissä. Julkisuudessa on paljon käyty keskustelua Suomen hallituksen jäsenten rasismin sävyisistä ja moneen ihmisten elämään kohdistuvista heikennyksistä tai maalittamisesta, kiusaamisen yltyessä isoihin mittasuhteisiin. Pidän näitä asioita huolestuttavana yhteiskunnan ilmiönä erityisesti kasvatusalan ammattilaisena. Onkin tärkeää muistaa omassa työssään kasvatustehtävissä ja muiden kanssa asioidessaan, ettei minkäänlainen epäasiallinen käytös missään tilanteessa ole sallittavaa. Meillä on edelleen voimassa nollatoleranssi. Mikäli kohtaa tai havaitsee jotain epäasiallista käytöstä, on siihen puututtava, oli kyse kenestä tahansa lapsesta, nuoresta tai aikuisesta.
Tämä edunvalvontakausi on päättymässä nyt 2023. Se tarkoittaa sitä, että meillä jää ihmisiä pois Helsingin opetustoimen henkilöstön JHL133ry hallituksen työstä. Myös luottamusmiestoiminnassa on tapahtumassa muutoksia. Tarvitsemme uusia innokkaita ihmisiä, jotta toiminta voi jatkua. Oletko halukas osallistumaan. Laita viestiä jhl133hallitus@gmail.com
Lukukauden avaus ja lainauksia perusopetuksen johtajan rehtikirjeestä!
Näin lukuvuoden alkaessa on hyvä muistaa, että niin oppilaissa kuin (koulun) henkilöstössä on uusia jäseniä, jotka eivät tunne muita, eivätkä tiedä koulun/ työpaikan tapoja. Yhteisöllisen toimintakulttuurin rakentamiseen ja ryhmäytymiseen on hyvä kiinnittää huomiota koko lukuvuoden. Millä toimenpiteillä ja johtamisteoilla saadaan kaikki jäsenet kokemaan kuuluvansa kouluyhteisöön ja tuntemaan työniloa.
Lukuvuonna 2023–2024 peruskouluilla on kolme keskeistä edistettävää strategiatavoitetta. Yksi tavoitteista on vuoden 2023 kaikille yhteinen sitova tavoite tunne- ja vuorovaikutustaito-ohjelmien käyttäminen. Kaksi muuta strategiatavoitetta koulu valitsee yhdeksästä vaihtoehdosta.
Jatkossa Helsingin kaupunki laatii koulutuksen järjestäjäkohtaisen opiskeluhuoltosuunnitelman, joka korvaa aiemmat koulu- tai oppilaitoskohtaiset suunnitelmat. Toimialan yhteinen kaikkia koulutusmuotoja koskeva opiskelu-huoltosuunnitelma valmistellaan suomenkielisen jaoston päätettäväksi 19.9.2023.
Oppilas- ja opiskelijahuoltolain (377/2022) mukaan koulutuksen järjestäjän tulee laatia opiskeluhuoltosuunnitelma yhteistyössä henkilöstön, huoltajien ja oppilaiden kanssa. Koska valmisteluaika on tiivis, niin opiskeluhuollon ohjausryhmä päätti 8.6.2023 kokouksessaan toteuttaa yhteistyön seuraavalla tavalla:
Koulujen yhteisöllisten opiskeluhuoltoryhmien kuuleminen 14.–22.8.
Koulun henkilöstön ja opiskeluhuollon työntekijöiden näkemyksiä selvitetään kyselylomakkeella. Ohjeet ja kysely lähetetään rehtorille 14.8., joka välittää ne koulun yhteisöllisen opiskeluhuollon ryhmälle (YHR). Koulun oppilaiden kuuleminen tapahtuu oppilaskunnan hallituksen kautta. Huoltajia kuullaan kyselyn kautta.
Inklusiivisen oppilaan ohjaus opas löytyy myös intrasta. Lisää tärkeitä ohjeita ja vinkkejä löytyy opehuone.fi -sivustolta
Helsinki on mukana valtakunnallisessa kaksivuotisen esiopetuksen kokeilussa, joka koskee vuonna 2016 ja 2017 syntyneitä lapsia. Kokeilun tavoitteena on koulutuksellisen tasa-arvon lisääminen, oppimiserojen kaventaminen, koulutus- ja osaamistason nosto sekä perustaitojen oppimisen parantaminen. (Laki kaksivuotisen esiopetuksen kokeilusta (1046/2020))
Yläkoululaisille suunnattu KouluPT-liikuntaneuvonta on siirtynyt KUVA:lta KASKO:oon 1.8 alkaen.
Henkilöstöllä tulee olla suoritettuna DigiABC-verkkokoulutus ja tentti
Muistattehan, että kaupungin kaikkien työntekijöiden tulee suorittaa DigiABC tietoturva, tietosuoja, tiedon hallinta ja tiedon luokittelun verkkokoulutus ja tentti. Jokainen suorittaa tentin omalle toimialalleen. Aloittavan henkilön pitää suorittaa DigiABC kahden viikon sisällä aloituksestaan perehdytyksen yhteydessä. Onnistumiskeskustelut ja koulutuskalenteri (ONNI) pääset intran työkalusivulta.
Kielilisä perusopetuksessa lukuvuonna 2023–2024 Perusopetuksessa kielilisää voidaan maksaa opetushenkilöstölle, mikäli kielitaitoa käytetään työssä toistuvasti ja lähes päivittäin hallinto ja –työskentely-kielen lisäksi. Perusopetuksessa tämä tarkoittaa kielikylpyopetusta, kielirikasteista opetusta, englanninkielistä opetusta, laajamittaista kaksikielistä opetusta sekä huonokuuloisten opetusta.
Opettajien kohdalla kielitaidon käyttöä tulee olla keskimääräisesti vähintään viisi vuosiviikkotuntia koko lukuvuoden ajan. Kielilisä koskee rehtoreita ainoastaan englanninkielisessä opetuksessa. Kielilisää maksetaan myös oppilashuollon työntekijöille sekä koulunkäynninohjaajille, mikäli vuorovaikutus lasten ja/tai heidän huoltajiensa kanssa edellyttää hallinto- ja työskentelykielen lisäksi toistuvaa ja lähes päivittäistä toisen kielen hyvää hallintaa. Käytännössä tämä tarkoittaa huonokuuloisten opetusta sekä kokonaan englanninkielistä opetusta. Psykologien ja kuraattorien osalta tämä tarkoittaa myös osaa yksityisistä kouluista.
Edellytyksenä kielilisän maksamiselle on kelpoisuusehtojen mukainen tutkinto tehtävään sekä opetushallituksen 1.1.2023 (tai tehtävän hoidon alkaessa voimassa olevien) kelpoisuusehtojen mukainen kielitaito tehtävissä, joissa se on vaatimuksena. Muissa tapauksissa muutoin todettu, vähintään hyvä kielitaito.
Kielilisän suuruus on 100e/kk, mikäli suullisen kielitaidon lisäksi edellytetään hyvää kirjallista kielitaitoa. Muussa tapauksessa kielilisän suuruus on 50e/kk (esim. koulunkäynninohjaaja). Tätä kielilisäohjeistusta ei noudateta, mikäli kielilisä on jo huomioitu tehtäväkohtaisessa palkassa tai erillissopimuksella. Kieli-lisä sekä sen periaatteet tarkistetaan perusopetustasoisesti lukuvuosittain.
Kertapalkitsemisen lisäkiintiö
Kertapalkitsemisen lisäkiintiötä ohjataan toimialalla erityisesti ryhmäpalkitsemiseen ja strategisiin tavoitteisiin, tuottavuuteen ja innovaatioihin sekä kaikille hyvään ja tasalaatuiseen johtamiseen. Kertapalkitsemisen mahdollinen lisäkiintiö voi tulla käytettäväksi aikaisintaan loppuvuodesta 2023, koska lisäkiintiön mahdollistama palkitseminen on sidottu rahoitusehtojen toteutumiseen.
Normaaliin, läpi vuoden tapahtuvaan kertapalkitsemiseen, on tänäkin vuonna budjetoitu 1 % palkkasummasta. Kertapalkitseminen on tärkeä keino kannustaa työyhteisöjä onnistumaan yhdessä sekä jokaista työntekijää erinomaisiin suorituksiin. Palkitsemisessa noudatamme Kaskon yhteistä hyvän palkitsemisen huoneentaulua.
Helsinki/ kasko on ollut kumppanina kuusivuotisessa Growing Mind tutkimusprojektissa. Tutkimukseen on osallistunut peruskouluja ja toisen asteen oppilaitoksia (pääpaino perusopetuksessa).
Koulunkäyntiavustajien nimikemuutokset
Koulunkäyntiavustajien ja erityiskoulunkäyntiavustajien nimikkeet muuttuvat koulunkäynninohjaajaksi ja erityiskoulunkäynninohjaajaksi 1.8.2023 alkaen. Nimikkeet kuvaavat paremmin työtehtävien sisältöä ja työntekijän asemaa. Pääasiallisissa työtehtävissä ei tapahdu olennaista muutosta nimikemuutosten myötä. Nimikemuutoksilla ei ole myöskään vaikututusta palvelussuhteen ehtoihin, kuten esimerkiksi tehtäväkohtaisiin palkkoihin.
Oppisopimuspalveluiden toiminnot, asiantuntijat ja tukitiimi siirtyivät eri kampuksille 1.5.2023 alkaen.
Oppisopimuspalvelut on aiemmin toiminut tiiminä ja palvellut koko oppilaitosta kampus 1:ltä käsin. Jatkossa oppisopimusasiantuntijat ja tukitiimi toimivat eri kampuksilla oppimisyhteisöissä ja ovat näin tavoitettavissa helpommin.
Hyvää syksynalkua kaikille!
Muistakaa yhdistyksen kotisivut. Ne voi ladata myös kännykkään ja on näin heti saatavilla. Sieltä löytyy tarvittavat linkit moneen asiaan. https://www.jhl133.fi/
terveisin Tiina Illman JHL-pääluottamusmies
teitä auttaa myös
Jutta Nordberg varapääluottamusmies
Jenni Hirvonen luottamusmies
Sanna Pienimäki varaluottamusmies