Pääluottamusmiehen palsta
Huvudförtroendemans kolumn
Pääluottamusmies tiedottaa palstallaan edunvalvonnan ajankohtaisista asioista.
Touko-kesäkuu
Hyvät jäsenet,
Olemme työntekijöinä, oppijoiden huoltajina sekä eläkeläisinä joutuneet sen todellisuuden eteen, jossa Helsingin kaupunki on joutunut suuren tietomurron kohteeksi. Asian selvittely on käynnissä sekä kaupungin että ulkoisten asiantuntijoiden toimesta.
Seuraa kaupungin sivustoa, jolle päivitetään tietomurtoon liittyvää informaatiota. Löydät sivulta myös linkkejä eri sivustoille, joilta saat ohjeistuksia, neuvoja sekä tukea tässä suurta huolta ja epävarmuutta aiheuttavassa tilanteessa. https://www.hel.fi/fi/paatoksenteko-ja-hallinto/tietomurto
Digi-ABC on koko henkilöstölle suunnattu koulutus, joka pitää sisällään kaikille tarpeelliset perusasiat mm. tietosuojasta, tietoturvasta sekä tiedonhallinnasta.
On tärkeää, että jokainen työntekijä suorittaa tämän koulutuksen. Käy siis asiasta keskustelua esihenkilösi kanssa, mikäli koulutus on sinulta vielä suorittamatta.
Sisäinen ilmoituskanava on Helsingin kaupungin työntekijöille tarkoitettu kanava, jonka kautta voi ilmoittaa esim. laiminlyönneistä, rikkomuksista, epäkohdista, riskeistä tai epäeettisestä menettelystä. Sen tavoitteena on ennaltaehkäistä väärinkäytöksiä sekä lisätä avoimuutta ja mahdollisuuksia vaikuttaa. Kanavan käyttö on luottamuksellista. Löydät tarkempaa tietoa asiasta kaupungin intrasta.
Järjestelyerä on kohdennettu palkankorotuserä, jonka jakamisesta sovitaan työnantajan kanssa. Järjestelyerä eroaa yleiskorotuksesta niin, että sitä ei makseta kaikille ammattiryhmille.
Järjestelyeräneuvottelut päättyivät Helsingin kaupungilla usean työehtosopimuksen osalta erimielisinä, koska henkilöstöjärjestöt eivät voineet hyväksyä työnantajan esitystä järjestelyerien kohdentamisen päälinjoista. Helsingin yhteisjärjestö JHL:n sivuilta voit lukea järjestöjen yhteisen tiedotteen: https://jhlhelsinki.fi/
Työnantajan esityksen mukaan korotusten painotus olisi kohdentunut henkilökohtaisiin lisiin. Tätä ei JHL eivätkä muut järjestöt hyväksyneet, koska henkilökohtaisen lisän saamiseksi käytäviä henkilökohtaisia työsuorituksen arviointeja, TSA, ei ole kattavasti tehty henkilöstön kanssa.
Koska kaupunkitason järjestelyeräneuvottelut päättyivät erimielisinä, olemme Kaskossa käyneet työnantajan kanssa vain keskusteluja erien kohdentamisista. Päätöksen järjestelyerien kohdentamisesta on siis tehnyt työnantaja, ja intran sivuilta löydät uutisointia asiaan liittyen.
Yleiskorotukset kevään aikana ovat jo astuneet voimaan, ja kesäkuun alussa astuu voimaan eri työehtosopimuksiin perustuvat palkankorotukset. Eri työehtosopimuksiin liittyvistä korotusten %-määristä sekä voimaanastumisista löydät tarkempaa tietoa intrasta. Mikäli korotukset eivät ehdi ajallaan palkanmaksuun, maksetaan ne myöhemmin takautuvasti. Muistathan aina tarkistaa palkanmaksun oikeellisuuden.
Lämmin kiitos kaikille jäsenille sekä yhteistyökumppaneille kuluneesta kevätkaudesta.
Aurinkoista ja rentouttavaa kesää toivottaa,
Jutta Nordberg
pääluottamusmies
jutta.nordberg(at)hel.fi
040 620 9923
sekä luottamusmiestiimi:
Niko Lehtimäki
luottamusmies
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
050 329 423
Thomas Nygård
förtroendeman/luottamusmies
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
varapääluottamusmies
jenni.hirvonen(at)hel.fi
040 523 4533, ti-to
Juni-juli
Bästa medlemmar
Som anställda, vårdnadshavare för elever och pensionärer har vi ställts inför verkligheten att Helsingfors stad har varit målet för ett stort dataintrång. Ärendet utreds av både staden och externa experter.
Följ stadens hemsida som är uppdaterad med information relaterad till dataintrånget. På sidan hittar du även länkar till olika sajter från vilka du kan få instruktioner, råd och stöd i denna situation som väcker stor oro och osäkerhet. https://www.hel.fi/…/beslutsfattande-och…/dataintrang
Digital ABC
är en utbildning riktad till hela personalen, som innehåller de grundläggande saker som behövs för alla, t.ex. om dataskydd, informationssäkerhet och informationshantering.
Det är viktigt att varje anställd genomför denna utbildning. Så ta en diskussion med din överordnade om du ännu inte har slutfört utbildningen.
Intern informationskanal
är en kanal avsedd för anställda i Helsingfors stad, genom vilken du kan anmäla tex. oaktsamhet, kränkningar, klagomål, risker eller oetiskt beteende. Dess mål är att förebygga övergrepp och öka transparensen och möjligheterna att påverka. Användningen av kanalen är konfidentiell. Mer detaljerad information om ärendet hittar du på stadens intra.
Justeringspotten
är en riktad löneökning vars fördelning avtalas med arbetsgivaren. Justeringspottens avbetalningen skiljer sig från den allmänna höjningen genom att den inte betalas ut till alla yrkesgrupper.
Justeringspottens förhandlingarna i Helsingfors stad slutade i oenighet beträffande flera kollektivavtal, eftersom personalorganisationerna inte kunde acceptera arbetsgivarens förslag om huvudlinjerna för fördelning av justeringspotten. Du kan läsa organisationernas gemensamma pressmeddelande på Helsingfors samorganisation JHL:s webbplats: https://jhlhelsinki.fi/
Tyngdpunkten i höjningarna skulle enligt arbetsgivarens förslag ha varit inriktad på personliga tillägg. Detta accepterades inte av JHL och andra organisationer, eftersom de personliga arbetsprestationsutvärderingarna, TSA, som används för att få ett personligt tillägg, inte har genomförts heltäckande med personalen.
Sedan justeringspottens förhandlingarna på stadsnivå slutade i oenighet har vi endast haft diskussioner med arbetsgivaren om tilldelning av partier i fostran- och utbildningsbranschen. Arbetsgivaren har därför fattat beslut om tilldelning av justeringspotten och på stadens intra hittar du nyheter relaterade till ärendet.
Allmänna ökningar
Löneförhöjningar baserade på olika kollektivavtal har redan skett under våren och i början av juni träder de i kraft. Du hittar mer detaljerad information om procentuella höjningar relaterade till olika kollektivavtal och deras ikraftträdande i intran. Om förhöjningarna inte betalas i tid kommer de att betalas retroaktivt senare. Tänk på att alltid kontrollera att löneutbetalningen är korrekt.
Stort tack till alla medlemmar och samarbetspartners för den gångna vårsäsongen.
Önskar dig en solig och avslappnande sommar,
Jutta Nordberg
huvudförtroendeman
jutta.nordberg(at)hel.fi
040 620 9923
och förtroendemannateamet:
Niko Lehtimäki
förtroendeman
niko.lehthimaki(at)edu.hel.fi
050 329 423
Thomas Nygård
förtroendeman
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
vice huvudförtroendeman
jenni.hirvonen(at)hel.fi
040 523 4533, tis-tors
Huhtikuu 2024
5.4.2024
Alkukevään tervehdys,
Kevätsää pääsee yllättämään vuosi toisensa jälkeen. Aurinkoisen kevään ja kesän odotuksen sijaan tervehdin teitä sankkaa lumimyräkkää ikkunasta seuraten.
EU-vaalit
Hallituksen säästötoimenpiteiden seuraukset tuntuvat monissa talouksissa musertavan raskaina. EU-vaaleissa äänestäminen onkin tärkeää, sillä valitsemamme mepit ovat mukana tekemässä EU:n päätöksiä. Näillä päätöksillä on vaikutusta meidän jokaisen suomalaisen arkeen, mm. kasvatukseen ja koulutukseen sekä sosiaali- ja työllisyyspolitiikkaan.
EU-vaalit järjestetään joka viides vuosi ja niissä valitaan Euroopan parlamenttiin jäsenet eli mepit. Voit käydä lukemassa asiasta lisää JHL:n sivuilta https://www.jhl.fi/ajankohtaiset/eu-vaalit/ . Tämän viestin lopussa olevista liitteistä löydät monikielisesti tietoa JHL:lle tärkeistä EU-vaaliteemoista.
Suomessa vaalit käydään 9.6.2024 ja ennakkoäänestys ajalla 29.5.–4.6.2024. Muistathan käyttää äänioikeuttasi!
Edunvalvonta
Tavoitteenamme on tasapuolisesti edistää kaikkien jäsentemme työsuhteisiin liittyviä asioita. Jotta pystymme tähän, on meille tärkeää tietää kaikkien edustamiemme ammattiryhmien ammattinimikkeet. Siksi sen ilmoittaminen JHL:n jäsenrekisteriin on ensiarvoisen tärkeää. Käythän siis OmaJHL:ssä tarkistamassa ja merkitsemässä oman ammattinimikkeesi. Tällä varmistat, että sinunkin ammattiryhmäsi tulee edunvalvonta-asioissa huomioiduksi.
Henkilökohtainen työsuorituksen arviointikeskustelu, TSA ja henkilökohtainen palkanlisä
Henkilökohtainen työsuorituksen arviointikeskustelu on jokaisen työntekijän oikeus, jolla mahdollistetaan henkilökohtaisen palkanlisän hakeminen. TSA-keskustelussa arvioidaan seuraavia osa-alueita: henkilökohtaiset työtulokset, monitaitoisuus, oma-aloitteisuus ja yhteistyökyky. Tarkemmat ohjeet löytyvät intrasta.
Henkilökohtaisen palkanlisän saamisen edellytyksenä on Työsuorituksen arviointikeskustelu. Pyydä siis esihenkilöltäsi keskustelun käymistä ja sen kirjaamista Onniin.
Kevään odotuksin,
Jutta Nordberg
pääluottamusmies
jutta.nordberg(at)hel.fi
040 620 9923
sekä luottamusmiestiimi:
Niko Lehtimäki
luottamusmies
050 329 423
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
Thomas Nygård
förtroendeman/luottamusmies
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
varapääluottamusmies
040 523 4533, ti - to
jenni.hirvonen(at)hel.fi
En tidig vårhälsning.
Vårvädret överraskar år efter år. Istället för att vänta på en solig vår och sommar, hälsar jag dig med att titta på ett snöoväder genom fönstret.
EU-valet
Konsekvenserna av regeringens åtstramningar känns förkrossande tunga i mångas ekonomi. Att rösta i EU-valet är viktigt, eftersom de ledamöter som vi väljer är involverade i att fatta EU-beslut. Dessa beslut har inverkan på vardagen för var och en av oss finländare, till exempel inom fostran och utbildning samt inom social- och sysselsättningspolitik.
EU-val hålls vart femte år och ledamöter till Europaparlamentet väljs då. Du kan läsa mer om det på JHL:s hemsida https://www.jhl.fi/ankahontaiset/eu-vaalit/. Där finns bilagor med viktig information på flera språk med olika teman som är viktiga för JHL.
I Finland hålls valet den 9 juni 2024 och förhandsröstningen sker mellan 29 maj och 4 juni 2024.
Kom ihåg att använda din rösträtt!
Intressebevakning
Vårt mål är att på ett likvärdigt sätt främja frågor som rör alla våra medlemmars anställningsförhållanden. För att kunna göra detta är det viktigt för oss att känna till vilka yrkestitlar varje yrkesgrupp har. Därför är det av största vikt att anmäla det till JHL:s medlemsregister. Så gå till OmaJHL kontrollera och skriv in din egen yrkestitel. Detta säkerställer att din yrkesgrupp också beaktas vid intressebevakningen.
Utvärdering av personlig arbetsprestation och personliga lönetillägg
Diskussionen om personlig arbetsprestation är varje medarbetares rättighet, vilket gör det möjligt att ansöka om personligt lönetillägg. I diskussionen utvärderas följande områden: personliga arbetsresultat, mångsidighet, initiativförmåga och samarbete. Mer detaljerade instruktioner finns på intra.
En förutsättning för att få ett personligt lönetillägg är ett arbetsprestationsamtal. Så be din chef om att få ha samtalet och att det skrivs in i Onni.
I väntan på våren
Jutta Nordberg
Huvudförtroendeman
jutta.nordberg(at)hel.fi
040 620 9923
samt förtroendemanateamet:
Niko Lehtimäki
förtroendeman
050 329 423
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
Thomas Nygård
förtroendeman
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
vice huvudförtroendeman
040 523 4533, ti - to
jenni.hirvonen(at)hel.fi
Helmikuu 2024
16.2.2024
Vuosi on käynnistynyt ammattijärjestöjen kampanjoinneilla, tapahtumilla ja lakoilla, joilla vastustetaan Suomen hallituksen leikkauksia. Järjestöjen toimet tulevat jatkumaan ja siksi on tärkeää, että seuraat ahkerasti yhdistyksesi ja JHL:n viestintää. Tärkeää on, että käyt OmaJHL:ssä tarkistamassa kuulumisesi oikeaan yhdistykseen ja tarkistat samalla yhteystietosi; puhelinnumero, työpaikka, työnantaja sekä ammattinimike. Jututa työpaikalla myös työkavereitasi ja kysy ovatko he käyneet tarkistamassa ko. tiedot. Samalla voit kannustaa työkavereitasi liittymään JHL:ään, jos he eivät vielä ole jäseniä. Tiedäthän, että sinulla on mahdollisuus saada jäsenhankintabonuksia jokaisesta uudesta jäsenestä ja käyttää niitä JHLShopissa.
Edunvalvonta on kaksisuuntaista. JHL ja luottamusmiehesi tukevat sinua tarvittaessa työhösi liittyvissä haasteissa, mutta toisinaan JHL edunvalvontajärjestönä tarvitsee myös sinun tukeasi meidän yhteisten asioidemme ajamisessa. Tämä antamasi tuki voi olla mielenosoituksiin ja tapahtumiin osallistumista, mielipidekirjoitus tai huoliviesti kansanedustajalle. Jokaisesta, pienestäkin teosta muodostuu joukkomielipide ja -voima, jolla tuemme ja vahvistamme järjestöämme ja sen neuvotteluasemaa näinä haastavina aikoina. Tee itsesi näkyväksi, äänesi kuuluvaksi ja lähde rohkeasti mukaan, kun kutsu käy!
Työpaikkojen ilmoitustauluille on postitettu uudet luottamusmiestaulut, josta näet työpaikkasi luottamusmiehen yhteystiedot. Laita viestiä jenni.hirvonen@hel.fi, jos et löydä sitä toimipaikkasi henkilöstötilan ilmoitustaululta.
Haluan vielä lopuksi muistuttaa edunvalvontaketjusta työpaikoilla. Pyri selvittämään epäselvyydet aina ensin esihenkilösi kanssa. Mikäli asiasi ei ratkea: luottamusmies -> varapääluottamusmies -> pääluottamusmies. Yhteystiedot löytyvät viestin lopusta sekä yhdistyksemme kotisivuilta. Kaupungin ja toimialan intrasta löytyy paljon työtä ohjaavia ohjeistuksia ja päätöksiä työsi tueksi. Niitä kannattaa hyödyntää.
Talvisin terveisin
Jutta Nordberg
pääluottamusmies
jutta.nordberg@hel.fi
040 620 9923
sekä luottamusmiestiimi:
Niko Lehtimäki
luottamusmies
050 329 423
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
Thomas Nygård
förtroendeman/luottamusmies
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
varapääluottamusmies
040 523 4533, ti - to
jenni.hirvonen(at)hel.fi
Året har börjat med fackförbundens kampanjer, evenemang och strejker för att protestera mot
nedskärningarna som den finska regeringen gör. Fackförbundens aktioner kommer att fortsätta och därför är det viktigt att du följer med din förenings och JHL:s kommunikation flitigt. Det är viktigt att du besöker OmaJHL för att kontrollera ditt medlemskap till rätt förening och samtidigt kontrollera dina kontaktuppgifter; telefonnummer, arbetsplats, arbetsgivare och professionell titel. Prata även med dina kollegor på din arbetsplats och fråga om de har kollat upp sina kontaktuppgifter. Du kan samtidigt uppmuntra dina kollegor att gå med i JHL om de inte redan är medlemmar. Du vet väl om att du kan få medlemsbonusar för varje ny medlem du rekryterar. Bonusen går att använda i JHLshop.
Bevakning av intressen går i två riktningar. Vid behov stödjer JHL och din förtroendeman dig i frågor som berör utmaningar i ditt arbete, men ibland behöver JHL som intressebevakningsorganisation också ditt stöd i att sköta våra gemensamma angelägenheter. Detta stöd kan vara deltagande i demonstrationer och evenemang, ett yttrande eller ett meddelande om din oro till en riksdagsledamot. Varje, även litet, verk påverkar massopinionen och det ger oss makt. Det stödjer och stärker vår organisation och dess förhandlingsposition i dessa utmanande tider. Gör dig synlig! Gör din röst hörd! Häng modigt med när inbjudan kommer!
Nya förtroendemannatavlor har postats och sätts upp på arbetsplatsens anslagstavlor. Där kan du se din förtroendemans kontaktuppgifter. Skicka ett meddelande till jenni.hirvonen@hel.fi om du inte hittar det på din anslagstavlan i personalrummet.
Till sist vill jag påminna om intressebevakningskedjan på arbetsplatser. Försök alltid att klargöra oklarheter först med din förperson. Om ditt ärende inte går att lösa: förtroendeman-> vicehuvudförtroendeman-> huvudförtroendeman.
Kontaktuppgifterna finns i slutet av meddelandet och på vår förenings hemsida jhl133.fi. Stadens och branschens intranät innehåller många instruktioner och beslut för att stödja dig i ditt arbete. De är värda att utnyttja.